Les candidats en recherche d’un job moto seront probablement confrontés à un rejet d’une candidature. Personne n’est à l’abris de voir sa candidature recalée malgré un CV solide. Certains employeurs rencontrés lors d’un entretien d’embauche vous exposerons le pourquoi votre profil n’a pas été retenu , d’autres vous ferons une réponse toute faite pour expliquer leur choix. Savoir que notre profil n’a pas été retenu est déjà frustrant mais le fait de na pas savoir pourquoi l’est tout autant.
Votre CV n'a pas retenu l'attention de l'employeur
La plus grosse crainte lorsque vous serez en pleine recherche d’emploi sera de voir sa candidature pour le poste moto visé, refusée. C’est normal mais afin de se préparer au mieux , bichonnez votre CV car il sera votre première chance de retenir l’attention d’un employeur. Vous êtes sur de vous et vous avez une solide expérience dans un emploi moto , c’est très bien mais sachez que si vous ne soignez pas un minimum la présentation de votre CV il pourrait rejoindre la pile des candidatures rejetées. Veillez à ce que votre CV soit clair avec en premier l’expérience la plus pertinente. Pensez à mettre votre CV pour chaque nouvelle candidature afin de mettre en avant vos qualifications et expériences en lien avec le job moto visé.
Exposez clairement vos motivations
Le meilleur moyen de vous présenter et d’afficher vos motivations pour l’emploi visé est la fameuse et protocolaire lettre de motivation. Cette dernière vous permettra peut être , d’accéder à l’étape 2 : l’entretien avec l’employeur. Les employeurs qui postent une offre d’emploi moto , cherchent à rapidement faire une liste de candidats. Essayez d’être convaincant dans votre volonté à intégrer l’entreprise en détaillant clairement vos motivations. Vous pouvez finement évoquer la réputation de l’entreprise . Si vous n’avez pas réussi à glaner d’infos probantes sur la réputation de l’entreprise , accentuez sur le fait de vouloir et acquérir une solide expérience .
CANDIDATURE POUR UN JOB MOTO REFUSÉE Vous n’étiez peut-etre pas suffisamment prêt
Vous avez passé la première étape et êtes convoqué à un entretien d’embauche ? Préparez vous car une bonne préparation est un point crucial pour réussir un entretien. Glanez ici ou là le maximum d’informations sur l’entreprise qui vous convoque à un entretien , car sans un minimum de connaissances , vous réduisez vos chances d’être retenu. Il vous faudra argumenter pour montrer au recruteur que vos compétences et votre expérience pourraient être un atout majeur pour la société.
Mettez en avant votre esprit d'équipe
Votre expérience et vos compétences seront primordiales mais les employeurs recherchent des gens possédant un esprit d’équipe fort. N’oubliez pas que dans la moto vous travaillerez avec toute une équipe . Que ce soit avec le magasinier, les vendeurs de motos neuves , le vendeur de motos d’occasions, le chef d’atelier , les mécaniciens. Chaque personne représente un maillon de la chaine et votre capacité à travailler en équipe sera un gros avantage.
En tant que candidat , si vous ne voulez pas voir votre candidature pour un job moto refusée , l’employeur devra voir votre personnalité et s’assurer qu’elle est en adéquation avec l’entreprise. Un candidat aux bagages techniques solides , et qui possèdera des compétences en communication ,saura inspirer de la confiance et parviendra probablement à se démarquer des autres candidats.
Montrez votre motivation
Lors d’un entretien physique , téléphonique ou même en visio, il faut exprimer votre enthousiasme. Sans cet enthousiasme visible , le recruteur pourrait l’ interpréter par un manque d’intérêt pour l’entreprise et de motivation pour le job moto proposé. L’enthousiasme peut faire basculer un entretien et voir votre candidature pour le poste refusée.
Un autre candidat a été retenu par l'employeur
Pour le même poste , vous serez en concurrence avec d’autres postulants et si vous pensez avoir réussi l’entretien , mais qu’un autre candidat est doté d’une plus grande expérience, le job pourrait alors lui revenir. Certaines entreprises préférerons sélectionner un candidat ayant acquis des compétences spécifiques au sein d’une autre entreprise.
