L’intitulé de votre offre d’emploi sera le premier élément visible et accrocheur. Ce dernier se doit d’être être clair et précis afin de susciter de l’intérêt auprès des candidats et poster leur candidature. Voici quelques points qui vous aiderons à trouver l’ intitulé qui saura vous démarquer des autres offres d’emploi.
Choisissez le bon intitulé pour une offre d'emploi moto qui se démarque
Pour être remarquée , une bonne offre d’emploi moto doit avoir un intitulé de poste représentatif . Lorsqu’un candidat fait une recherche d’offres d’emploi sur Emploi Moto , il choisit les offres principalement dans l’intitulé de poste. C’est donc un élément déterminant pour attirer les candidats.
Pour attirer les candidats, l’intitulé de votre offre d’emploi doit refléter le périmètre d’activité du poste à pourvoir et être suffisamment percutant pour attirer les candidatures et ressortir immédiatement du moteurs de recherche de emploi-moto.fr . Même si cela peut sembler simple , l’exercice peut s’avérer plus complexe. Emploi Moto vous guide dans les bonnes pratiques pour faire coïncider votre offre d’emploi auprès des candidats.
Les erreurs à ne pas faire
Une offre d’emploi avec un intitulé trop générique peut susciter un grand nombre de candidatures mais mal ciblées et par conséquent de moins bonnes qualités . Prenons l’exemple d’un poste de mécanicien moto. Cet intitulé n’est pas assez précis. Pour être ciblé, il doit ainsi être caractérisé : mécanicien moto H/F, Technicien moto confirmé H/F , etc.
– Un intitulé de poste trop « maison » propre à votre entreprise : il s’agit ici d’appellations internes qui ne sont utilisées que dans une seule entreprise. Celles-ci sont à proscrire, car elles ne seront pas forcément identifiées et comprises par les candidats.
– Un intitulé de poste mêlé à d’autres infos. Sur la majorité des sites d’offres emplois, des champs spécifiques vous sont proposés pour le type de contrat, le lieu du poste, etc. Il peut donc contre-productif de vouloir rajouter ces données dans le champ « libellé du poste » car cela peut nuire à la lecture et aux résultats de recherche. Les intitulés de poste du type « chef cuisinier en CDD 3 mois à Paris Est » sont donc à proscrire.
Pour attirer les talents, l’intitulé doit refléter le périmètre du poste à pourvoir et être suffisamment percutant pour ressortir immédiatement dans les moteurs de recherche de pole-emploi.fr et des jobboards. Si cela peut sembler simple au premier abord, l’exercice peut s’avérer plus complexe qu’il n’y paraît. Pôle emploi vous guide dans les bonnes pratiques pour faire matcher votre offre auprès des candidats recherchés.
LES BONS USAGES
– Un intitulé de poste immédiatement compréhensible par les candidats recherchés.
– Un intitulé de poste ciblé qui reflète bien le périmètre du poste. Comme par exemple :
« Conseiller commercial en assurances B to B». Le candidat comprend alors que le profil recherché est un commercial spécialisé dans la vente de contrats d’assurances auprès d’un public entreprises.Pour attirer les talents, l’intitulé doit refléter le périmètre du poste à pourvoir et être suffisamment percutant pour ressortir immédiatement dans les moteurs de recherche de pole-emploi.fr et des jobboards. Si cela peut sembler simple au premier abord, l’exercice peut s’avérer plus complexe qu’il n’y paraît. Pôle emploi vous guide dans les bonnes pratiques pour faire matcher votre offre auprès des candidats recherchés.
EN PRATIQUE : COMMENT DÉTERMINER L’INTITULÉ DU POSTE ?
– Se poser les bonnes questions : avant de déterminer l’intitulé, interrogez-vous sur le type de candidat recherché ? Le métier ? Le périmètre du poste et ses missions ? Consultez les équipes en place ainsi que le responsable de service pour en déterminer les contours.
– Sélectionner les mots-clés. Pour rechercher une offre d’emploi, les candidats utilisent des mots-clés qu’ils entrent sous la forme d’une requête dans une base d’offres d’emploi en ligne. Il est donc important que votre intitulé de poste comporte ces mots-clés afin qu’elle soit retrouvée facilement par les candidats. Pour définir vos mots-clés, testez-les dans les moteurs de recherche, et observez les offres qui apparaissent dans la liste des résultats.
– Vous pouvez également consulter les conventions collectives afférentes à votre secteur pour trouver l’intitulé de poste adéquat.
– Aidez-vous aussi des appellations métierPour attirer les talents, l’intitulé doit refléter le périmètre du poste à pourvoir et être suffisamment percutant pour ressortir immédiatement dans les moteurs de recherche de pole-emploi.fr et des jobboards. Si cela peut sembler simple au premier abord, l’exercice peut s’avérer plus complexe qu’il n’y paraît. Pôle emploi vous guide dans les bonnes pratiques pour faire matcher votre offre auprès des candidats recherchés.
LES BONS USAGES
Pour être vue, l’offre d’emploi doit comporter un intitulé de poste adéquat. Lorsqu’un candidat fait une recherche sur un portail d’offres d’emploi, il choisit les offres qu’il veut consulter sur la base principalement de l’intitulé de poste. C’est donc un élément déterminant pour attirer les candidatures.
Pour attirer les talents, l’intitulé doit refléter le périmètre du poste à pourvoir et être suffisamment percutant pour ressortir immédiatement dans les moteurs de recherche de pole-emploi.fr et des jobboards. Si cela peut sembler simple au premier abord, l’exercice peut s’avérer plus complexe qu’il n’y paraît. Pôle emploi vous guide dans les bonnes pratiques pour faire matcher votre offre auprès des candidats recherchés.
